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          1. 江蘇:今明兩年事業單位招聘時提高應屆高校畢業生比例

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              江蘇省人力資源和社會保障廳4月21日公佈,為進一步助力保居民就業、保基本民生,做好復工復產工服務工作,今明兩年,江蘇事業單位空缺崗位招聘時提高專項招聘應屆高校畢業生的比例,招聘條件適合應屆高校畢業生的應主要面向應屆高校畢業生,不得在招聘條件中故意設置職稱、工作經歷等要求。
              當日,江蘇省人社系統人才工作電視電話會議在南京舉行。江蘇省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長朱從明在作工作報告時,提及上述內容。
              朱從明表示,江蘇將全面落實江蘇關於分類推進人才評價機制改革實施方案,確保各項改革政策舉措有效落地。研究制定基層事業單位專業技術人員定向設崗、定向評價、定向使用“三定向”政策,著力破解基層引才、育才和用才難題。穩步實施技能人才評價制度改革,研究制定江蘇省完善技能人才評價制度的實施意見。
              朱從明表示,江蘇將深化事業單位人事制度改革,會同有關部門研究制定公立醫院人員編制備案管理有關政策措施,修訂出臺《江蘇省事業單位專業技術二級崗位管理辦法(試行)》,根據國傢統一部署推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
              朱從明表示,江蘇將破解技能人才結構性短缺、待遇水平偏低、發展基礎薄弱等突出問題,深入實施職業技能提升行動,全面深化技工教育創新發展,聚力打造職業技能競賽品牌,加快提高技能人才待遇水平,全力打造江蘇技能人才新高地,努力實現新增高技能人才8萬人,每萬名勞動者中高技能人才數達905人。